Vagas são para as cidades de Naviraí, Caarapó, Dourados, Maracaju e Rio Brilhante; entrevistas iniciam nesta segunda-feira, dia 6 de janeiro
A safra 2024/2025 promete movimentar o mercado de trabalho no Mato Grosso do Sul. Estimativas da Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semadesc) apontam para uma produção de 13,97 milhões de toneladas de soja, cultivadas em uma área de 4,5 milhões de hectares.
Esse desempenho reforça a demanda por mão de obra na região de Dourados. Para atender à intensificação das atividades no campo, cerca de 200 vagas temporárias estão sendo abertas, também em municípios como Caarapó, Maracaju, Naviraí e Rio Brilhante.
As funções disponíveis incluem ajudante de armazém, classificador de grãos e operador de secador.
Perfil dos candidatos
Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar em turnos e transporte próprio para acessar os locais de trabalho. Para as posições de operador de secador e classificador de grãos, a experiência na função é um requisito obrigatório.
Para qualificar a mão de obra contratada, serão oferecidos treinamentos obrigatórios nas normas NR 33 (Espaços Confinados) e NR 35 (Trabalho em Altura), garantindo que os trabalhadores estejam preparados para desempenhar suas funções com segurança. Além disso, os contratados terão direito a benefícios como vale-alimentação ou refeição.
De acordo com Cassila Castro, gerente da Employer Recursos Humanos de Dourados, além de gerar empregos temporários, a safra também reforça o papel estratégico do Mato Grosso do Sul no agronegócio nacional. “As contratações atendem a uma cadeia produtiva essencial para o estado, estimulando a economia local e contribuindo para o fortalecimento das regiões produtoras”, diz.
O processo de seleção será realizado de forma presencial e terá início nesta segunda-feira, dia 6 de janeiro de 2025. Os interessados devem enviar seus currículos para o e-mail dourados@employer.com.br ou pelo WhatsApp (67) 98165-1609.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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